Veyong Pharma höll en kunskapstävling av företagskultur

För att bättre främja spridningen av Limins företagskultur, främja ett effektivt genomförande av företagskultur och företagsutvecklingskunskap, testa lärande av företagskultur, publicera och genomföra resultat och göra företagskultur internaliserad i hjärtat och externiserat i handling. Med gruppledarnas godkännande, organisera och genomföra onlineinlärnings- och undersökningsaktiviteter för företagskultur inom gruppföretagens omfattning.

På eftermiddagen den 6 juli höll Veyong Pharma en kunskapskonkurrens för företagskultur med temat ”Kultur leder den ursprungliga ambitionen och fokuserar på att skapa en vision”. Totalt 21 tävlande från 7 lag från olika workshops och avdelningar deltog i evenemanget. Kunskapstävlingen var intensiv och livlig och intressant, vilket helt mobiliserade allas entusiasm och initiativ i lärande. I nästa steg kommer företaget ytterligare att genomföra begreppet företagskultur, odla människor, varma människor med kultur och samla människor med kultur; Låt företagskulturen ge stark andlig styrka och kulturellt stöd för företagets högkvalitativa utveckling.

Veyong följer utvecklingsvägen för att "kombinera oberoende FoU, kooperativ utveckling och teknikintroduktion" ， utveckla kontinuerligt nya produkter och uppgradera gamla produkter för att ge kunderna effektivare medicineringsupplevelser.

Veyong tar "att vara skicklig inom bioteknik, skapa kvalitetsliv" som uppdraget, strävar efter att bli det mest värdefulla veterinärläkemedelsmärket och ser fram emot aktivt samarbete med globala kunder påivermektin, tiamulinvätefumarat, oxytetracyklinhydrokloridoch förberedelserna.